楚雄市“四维破局”强化医疗人才队伍建设

近年来，楚雄市聚焦医疗人才队伍建设，探索“机制创新+靶向引智+实践锻炼+产才融合”等人才发展模式，为推进全市卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。

一是机制创新，构建“一盘棋”流动创新格局。针对基层人才短缺与分布不均问题，打破传统人事管理壁垒，推行“县管乡用、乡聘村用”模式，建立高中级人才“下沉—流动—共享”循环机制。在规定范围内适度下放编制使用、薪酬分配等自主权，加大资源向山区医务人员倾斜，75名专业技术人员实现纵向、横向流动。

二是靶向引智，打好“组合拳”柔性引才样板。聚焦紧缺领域，实施“银发聚能”计划，引进37名“银龄医师”，建立省级专家工作站4个。引入中国工程院院士石学敏团队，挂牌成立学术经验传承工作室和中医脑病楚雄中心，带动本土团队技术攻关。建立在外医疗人才库，引导12名专家返乡帮扶。三年来，共补充基层紧缺人才113人。

三是实践锻炼，铺设“全链条”育才快速车道。构建“上联三甲、下带村室”阶梯培养体系，市医院、市中医院与北京中医药大学等院校开展学科共建，选派137人次骨干进修，组织培训1005人次，完成14人规培，5人入选省级中医优才项目。定向培养大学生村医10名，专题培训乡镇医生87名，基层诊疗服务满意率达90.38%。

四是产才融合，激活“彝药+”特色产业引擎。依托民族医药资源，打造中彝医人才高地。以庄甸、赵家湾医药园区为载体，吸引42户生物药企入驻，建成全省首个化学药制剂研发中心。设立2个“彝乡名医工作室”，培育全国中药特色技术传承人1名、省级基层名中医2名，81人取得彝医医师资格，建成中医全科医生规范化培训基地1个，初步形成“以产聚才、以才兴产”良性循环。