楚雄市群团联盟“组团入企”推动组织覆盖走深走实

群团联盟改革以来，楚雄市紧紧围绕省、州关于推进群团联盟改革工作要求，坚持党建引领，着力在“力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办”上下功夫，以新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动为抓手，创新推行工青妇“同步组建、打包服务”模式，打破部门壁垒、减少企业打扰，实现组织覆盖与服务提质双提升。

——党建筑基强引领，构建融合机制。以“党建带群建、群建促发展”为核心，建立新兴领域群团组织建设“党建指导员+群团联络员”双轨制度，市群团联盟党总支选派3名党建骨干牵头，统筹工青妇力量，将群团组建纳入年度重点工作任务清单，推进党建与群团组织建设工作同谋划、同推进，把党的领导贯穿组织架构设计、人选推荐、制度建设、活动开展全过程，确保群团组织始终围绕企业发展、职工需求开展工作，形成党建与群团建设双向赋能新格局。

——联盟破壁垒，推行“无感服务”。针对新兴领域企业规模偏小、人员流动性强、事务性负担较重等突出问题，创新推行“同摸排、同研判、同指导、同落地”四同工作法，变分头上门为一次集中走访，通过座谈交流、实地察看，全面摸清企业生产经营状况、职工结构及青年、女职工需求，建立一企一档动态管理台账；变多头对接为一揽子服务，制定3类16项服务清单，构建“事前编制工青妇组织建设流程指引、事中群团联盟指导组现场服务并解读惠企政策、事后组团常态化跟进”的全流程服务体系，推动企业一次配合即可完成工青妇组织同步组建与备案，实现组织联建“一站式”办结，避免企业重复接待；后续聚焦职工需求常态化开展各类主题活动，持续增强职工凝聚力与向心力，引导企业职工听党话、跟党走。如丹麓小镇商圈仅用半天时间便完成工青妇组织组建，较传统模式减少企业接待频次60%以上，大幅节省企业事务性投入时间，切实体现“无感服务”的实践成效。

——服务提质减负担，打造供需生态。依托群团联盟搭建资源共享平台，创新推行“菜单式”服务模式，将技能竞赛、青年建功、巾帼赋能、家庭服务等活动打包整合，畅通职工诉求反馈绿色通道，完善权益维护、活动推行等运行机制，通过整合科协、妇联、工商联、工会、残联、共青团、文联、红十字会多方资源开展综合性服务，避免部门单独开展活动影响企业生产经营，让企业轻装上阵抓发展。如“健康妈妈”家庭教育指导志愿服务进企业时，同步提供科普宣传、巾帼普法、助企纾困、职工心理健康、儿童关爱等多元服务；自新兴领域“两个覆盖”工作开展以来，市职工心灵驿站已为外卖骑手、家政服务员等群体免费开展健康讲座53场7156人次，提供团队辅导13场次401人、心理测评3872人，切实以服务提质为企业减负、为职工赋能。

截至目前，已推动84家新兴领域企业完成工青妇组织全覆盖，企业服务满意度达98%。下一步，将持续深化群团桥梁纽带作用，升级“一站式”云岭先锋新家园服务平台，融入政策解读、关爱帮扶等延伸服务，引导广大职工、青年、女职工从旁观者变为建设者，以党建引领群团效能释放，为优化营商环境提供坚实保障，为经济社会高质量发展贡献群团组织力量。