楚雄市推进劳动争议仲裁“四举措”维护和谐劳动关系

2021年以来，楚雄市劳动人事争议仲裁院以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点，以维护社会安定团结的目标任务为主线，进一步推进劳动人事争议调解仲裁争议处理能力建设，最大限度地化解矛盾纠纷，依法维护劳动者的合法权益。

一是健全规章制度，规范办案程序。进一步健全完善了仲裁庭纪律、仲裁员工作职责等规章制度，在程序上规范法律文书及表格，推动办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，为提升办案水平奠定了坚实基础。

二是加强案件分类，提升工作效率。在工作中认真执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的相关规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，加强案件分类处理，裁审衔接，简化办案程序，促进调解仲裁工作效率进一步提升。

三是强化分析研判，坚持调解先行。受理案件后，分析产生矛盾纠纷的原因、性质，着力寻找双方达成调解的结合点。认真听取当事人的意见，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公平、公正”原则，依法调解，以情动人、以理服人，划清当事人之间的法律责任，妥善解决矛盾纠纷。对属于受案范围的仲裁申请，尽量先调解处理，调解不成的再依法仲裁，极大地提高了办案速度和结案率。

四是落实以知促行，增强担当意识。结合党史学习教育不断增强仲裁员的责任心和使命感，进一步将党史学习心得转化为保持共产党员先进性的实际行动，面对复杂案情也能坚定立场，坚持依法依规办案；时刻不忘全心全意为人民服务的根本宗旨，增强担当意识，积极作为，不断提高办案质量。

2021年1至6月，共受理劳动争议案件材料42件，其中，立案受理35件（裁决19件，调解15件，撤销1件），不予受理7件。案外调解6件，为劳动者挽回经济损失70余万元；充分用好仲裁办案系统，案件录入率达到100%，录入准确率100%；接待来电、来访群众达186人次，有效的预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动关系的协调。