楚雄高新区“区企交融”创新组织生活 推动新领域党建提质增效

楚雄高新区坚持“党建引领促发展”理念，聚焦行业集群特点，创新指导三新党组织开展组织生活，推动60个三新党组织实现组织生活与生产经营“双融双促”，为区域高质量发展注入红色动能。

——实施“行业定制”分类指导，破解工学矛盾难题。

按照“一企一模式”原则，针对五大产业党组织特点量身定制，开展组织生活。一是生物医药创新“双荣”。结合生物医药行业科研密集、创新驱动的特点，建立“科研创新与党建双融双促”，将组织生活与科研攻关、技术创新相结合，推动党员在关键技术突破、成果转化中发挥先锋模范作用。二是建筑行业工地“两安”。针对建筑地产行业项目分散、流动性强特点，推行“工地党建+安全生产联动”模式，将组织生活与安全生产、项目质量管理相结合，确保党建工作与安全生产深度融合。三是制造行业车间“共簇”。结合制造业生产线密集、技术工人多的特点，实施“车间党建+技能提升赋能”模式，将组织生活延伸到车间一线，推动党员在技能提升、工艺改进中发挥带头作用。四是绿色食品品控“双优”。针对绿色食品行业对产品质量和安全要求高的特点，建立“党建+品质保障护航”模式，将组织生活与品质管控、品牌建设相结合，确保党建工作与食品安全、绿色发展深度融合。五是小个专“四野”拔节。结合小个专行业规模小、分布广、经营灵活的特点，建立“党建+服务发展助力”模式，将组织生活与政策宣传、创业帮扶相结合，助力小微企业健康发展。

——建立“把脉问诊”机制，推动组织生活提质增效。

一是区企发展“一脉相承”。指导企业党组织紧扣发展实际，聚焦组织生活中的问题，通过“把脉问诊”查摆问题、“对症下药”剖析根源、“靶向治疗”明确整改方向，切实把统一思想、凝聚共识转化为推动企业发展的新动力。二是照方拿药祛疾销号。构建“问题发现-整改销号-成效评估”全链条机制。组织“两新”党组织560余名党员，针对“4个带头”累计查摆问题2500余个，制定整改措施3000余条；认真做好“会前指导、会中参与、会后跟踪”各项工作，及时跟进整改落实情况，指导企业完善组织生活制度规范，推动形成“查摆-整改-提升”的良性循环。三是制度护航生态焕绿。指导企业建立完善组织生活制度，促进组织生活会常态化、规范化开展，持续增强企业党组织的政治功能和组织功能，为党建生态林提供组织“养分”，焕新向荣。

——强化“党建引领”赋能，助力园区企业高质量发展。

强化“党建引领”赋能，助力园区企业高质量发展。深入推进“党建+产业链”建设新体系，围绕高新区“2主3辅”产业体系定位，培育壮大中（彝）医药产业、绿色化工产业，全面提升绿色铜产业，加快构建风电装备制造产业、晶硅新能源产业，结合企业发展和党建工作实际，紧密围绕企业生产经营、技术创新、市场开拓等中心任务，不断优化组织生活的内容和形式，为企业高质量发展提供坚强的组织保障和动力支持。2024年，实现生物医药产业产值503029万元、新材料产业产值2375667万元、绿色食品产业产值321932万元、绿色化工产业产值120527万元、先进制造产业产值217298万元。高新区将持续深化党建与行业融合发展，实施“三评联动”工作机制，建立跨行业党建联建机制，推动三新领域党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”升级，以高质量党建护航园区高质量发展。