楚雄市创新举措让党员教育“升温增效”

近年来，楚雄市坚持问题导向，创新实施党员教育“组织关怀破壁、精准施教解忧、严学实导增效”三维聚力工作机制，着力破解党员特殊群体覆盖难、工学矛盾处理难、学用转化落地难等问题，让党员教育既有组织温度，更有实践实效。

聚力组织关怀，让特殊群体“不掉队”。针对高龄老党员和流动党员这“一老一流动”特殊群体，变“被动等待”为“主动靠前”，将组织关怀贯穿党的创新理论学习教育全过程，确保“一个不能少”。全市各党（工）委精准摸排党员身体状况与学习需求，建立高龄、行动不便党员红色台账，组建由机关党员、村（社区）党员骨干构成的22支“红马甲”送教小分队，开展银龄结对“暖心学”行动，以“大字教材+有声书+微视频”适老套餐，开展上门送学，为不便参与集体学习的老党员送理论、送服务，宣讲惠老政策、倾听初心故事、解决生活困难。针对流动党员去向难掌握、学习难组织等问题，依托“云岭先锋”App和流动党员微信群，搭建37个“指尖上的红色驿站”，开展流动党员“云端学”。以1名支委、1名在家党员、多名流动党员的“1+1+N”结对帮带机制，实行“周提醒、月推送、季回访”制度，利用春节、国庆等党员返乡契机，开展“归巢补钙”集中轮训32场次，确保1586名流动党员思想“不掉队”、学习“不断档”。

聚力精准施教，让基层党员“不误工”。摒弃“一刀切”“大水漫灌”式教学，针对农村‌、“三新”党员群体农事多、工作忙的特点，推行场景化教学，把党教课堂搬到火塘边和生产一线，实现学习生产“两不误”。依托市、乡干部包村联村构建“党员教育服务圈”，开设134个乡村巡回课堂，2025年以来，引导各级干部在村组开展“院坝学堂”402次，将理论融进农事、民俗、彝语中，让传统理论学习“空对空”的形式变为推动移风易俗、化解矛盾、促进生产的有效覆盖。聚焦“两新”组织党员“没空学”矛盾，推行“工间十分钟·红色充电站”“微课”学习模式，建成110个聚合理论宣讲、党性教育的城市党群服务站点，推送党的理论知识510期，为城市社区党员群众打造时时学的便利和时时学理论的氛围。送教进企业、进园区，设立3个“车间微课堂”，将党建理论与业务技能深度融合，巧用碎片时间开展教学，覆盖“两新”组织党员3100人次，有效化解工学矛盾，为企业高质量发展注入红色动力。

聚力严学实导，让学用转化“不落空”。坚持贴心服务与从严治学相结合，构建“数智管理+实战检验”全闭环体系，坚决杜绝形式主义，推动党性教育走深走实。依托“云岭先锋”App，建立“学时登记—学习预警—定期反馈”全链条机制，构建数智管理“规范学”评价体系，将党员学习教育管理实效纳入党建述职、民主评议党员重要内容，常态化开展年度教育培训计划进度督导，高质量完成党员日常教育年培训学时达到32学时以上的学习要求，确保党员学习有方向、有评价。紧扣党纪学习教育、乡村振兴等重点工作任务，制定专属学用转化课程，引导党员将学习成果转化为履职尽责的实际行动。设立党员先锋岗200余个，推动广大党员在防汛抗旱、基层治理一线亮身份、办实事，以实干实绩检验党员教育成效，让党的创新理论在基层实践中落地生根、开花结果。