楚雄市2022年前三季度“四上”企业从业人员和劳动报酬简要分析

2022年前三季度楚雄市413户“四上”企业劳动工资统计汇总数据显示，前三季度从业人员期末人数39420人，同比增长10.1%；从业人员工资总额1729375千元，同比增长14.7%；从业人员平均工资44395元，同比增长4.9%。

一、“四上”企业从业人员和劳动报酬主要特点

（一）从业人员期末人数明显增长

2022年前三季度楚雄市从业人员期末人数39420人，同比增长10.1%。分行业类别来看，在上报的14个行业门类中，从业人员期末人数增长的有9个，下降的有5个。

（二）从业人员工资总额稳定增长

2022年前三季度楚雄市从业人员工资总额1729375千元，同比增长14.7%。分行业类别来看，在上报的14个行业门类中，从业人员工资总额增长的有13个，下降的有1个。

（三）从业人员平均工资平稳增长

2022年前三季度楚雄市从业人员年平均工资44395元，同比增长4.9%。分行业类别来看，在上报的14个行业门类中，从业人员年平均工资增长的有12个，持平的1个，下降的有1个。

二、人员、工资增减变动原因

一是前三季度楚雄市认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，高效统筹疫情防控和经济社会发展，落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，全市经济持续恢复发展，民生保障有力，就业形势保持稳定；二是统计联网直报单位入库和退库数量变化的原因，2022年前三季度，联网直报单位入库和退库变动后单位数较去年同期增加了28家，造成了汇总综合数据和分行业数据的变动；三是近年来新建成投产的如宇泽半导体（云南）有限公司、晶科能源(楚雄)有限公司等一批骨干企业在为经济增长注入活力的同时，对劳动力的吸纳能力不断增强。

三、存在问题

（一）目前经济恢复发展仍然不均衡，部分行业恢复发展滞后，就业岗位不足，用工需求增长缓慢。

（二）不同行业间劳动报酬水平差距较大。技术含量相对较高，有垄断性质的行业劳动报酬高，收入增长快，拉高平均数；技术含量相对较低，行业准入门槛低，利润微薄的行业平均工资水平依然较低，收入增长缓慢。

四、下步工作建议

（一）在抓好常态化疫情防控工作的同时，加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业，发展前景广阔的行业，为劳动者创造更多就业机会。

（二）加强对恢复发展滞后行业企业的服务和支持，加力落实稳经济一揽子政策和接续政策措施，切实解决好企业恢复发展中面临的困难和问题，加固稳定恢复发展的基础。

（三）鼓励引导企业形成职工工资正常增长机制，建立合理的职工薪酬体系，促进职工工资合理增长。完善最低工资调整机制，根据经济发展和物价水平变化，适时调整最低工资标准。加大对低收入行业在政策和资金的支持、扶持，通过生产的发展，经营的扩大，促进企业增效、职工增收，逐步缩小工资收入分配差距。