鹿城镇全力打造乡镇干部教育管理州级标杆，通过制定“干部培训、干部激励、干部惩处、干部保护”四项机制，解决少数镇、村（社区）干部思想观念、能力素质、精神状态、纪律作风“四个不适应”问题，整治“只要不出事、宁可不干事”等廉而不勤、懒政怠政的行为，激发干部干事创业的活力，引导干部做到敢担当、能负重、有作为，营造“想干事、能干事、干好事”的工作环境。
注重日常培训教育，将日常教育培训融入到干部职工会、中心组学习等载体，不断提升镇机关、村、社区干部的理论素质和业务水平。1-10月，共召开干部职工例会30余场次3000余人，召开党委理论学习中心组学习6次，参学人员达500余人。积极开展“万名党员进党校”大规模培训班3期，投入资金20余万元，参训的2300余名党员顺利拿到由市委党校和鹿城镇党委共同颁发的结业证书。
制定村（社区）一般工作人员待遇正常增长机制，从2019年5月1日起为每名社区一般工作人员增加500-800元的工资（具体增资额度视各村社区村集体经济发展情况而定，其中将每月增资额度的40%作为绩效，年底视个人考核情况发放）。在脱贫攻坚、征地拆迁等工作一线培养、锻炼和选拔干部，2019年来，共提拔调整机关干部3人、村（社区）干部17人，交流村（社区）干部6人，发展党员15名，面向全州招选社区工作人员33名，招选社区禁毒专干27名。针对事业单位职称评聘制度，建立了符合自身的一套评聘制度，即符合职称条件的均可积极参与测评，镇党委政府根据工作实际和个人履职能力在最终成功评上的人员中定夺聘请与否。在全市第一家推出镇机关及村（社区）的干部职工家中子女中考陪考5天、高考陪考10天的待遇，不占用任何节假日及公休假时间，真正让干部职工既能全身心投入工作，又能参与子女的重要成长节点。
针对个别干部懒政庸政等情况，成立了鹿城镇待岗学习办公室，根据平日工作及年终考评情况，将2名年度考核基本称职和不称职的机关干部安排进待岗学习办学习3个月，在待岗学习期间，每天指定专人负责签到4次，指定学习内容，每天按学习内容完成手写读书笔记5000字以上、心得体会1篇2000字以上。每周对待岗学习人员的学习情况进行量化考核，学习合格的，经研究安排到相关岗位工作，不合格的延长学习时间。待岗学习人员当年不得参加评先评优，不得进行职务职级（职级）晋升，待岗期间不得领取综合绩效考核奖励。进入长期班学习的干部职工，当年考核确定为“不称职”或“不合格”等次。
目前，鹿城镇已健全完善了干部培训制度4个，干部激励制度5个，干部惩处制度4个，干部保护制度3个，努力打造一支高素质能力强、敢担当有作为的“云岭铁军”。
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