干在实处｜新村镇四举措抓实基层干部队伍建设工作

一是从严考察任用干部。年内专题邀请市委组织部副部长杨积仁指导讲授有关干部选拔任用最新规定的专题党课1期。严格执行《楚雄市股所级干部选拔任用管理暂行办法》，按照动意，推荐、考察等选拔任用工作程序，注重选拔任用忠诚干净担当的股所级干部，加强年轻后备干部的培养使用力度，机构改革后共两次调整股所级干部24名。

二是从严规范干部借调、选调问题。严格执行《楚雄市机关事业单位借调工作人员管理暂行办法》《楚雄市机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》等文件要求，凡调动者先用工作成绩说话，真正做到为扎根基层、敢于担当、踏实做事的干部职工撑腰鼓劲。

三是从严压实干部职责。理清“分级负责管理”工作职责，压实工作责任，增强了干部队伍活力；创建镇村干部“三亮三评三定”考评机制，通过“红黑榜”通报履职执纪等措施，营造了激励与约束并举的良好氛围；开展农村党员“三看三比三当”活动，引导农村党员在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中发挥先锋模范作用，督促镇村组干部依规用权。

四是从严把好基层干部队伍关。严把党员入口关，坚持标准程序新发展党员10名，对99名村“两委”成员，293名党支部书记、党小组长、村民小组长，166名村民小组会计进行任职资格联审，及时调整清理村组干部20人。