中山镇：“三送服务”抓实农村劳动力转移

根据农村劳动力转移就业“稳存量、扩增量、提质量、促增收”的工作要求，中山镇在打好疫情防控阻击战的同时，聚焦脱贫户收入来源狭窄的问题，结合实际，坚持精准施策，靶向治疗，“三送服务”抓实农村劳动力转移就业，促进群众稳定增收致富。

“送信息”加大宣传促就业。中山镇坚持责任到人，加大宣传力度，把就业工作作为民生之本，细化分解措施、层层压实责任，形成上下联动、人人参与抓就业的工作格局。全面压实村联系领导、工作队包村责任、村干部包片责任、党小组长、村小组长沟通联系群众责任、党员、能人、致富带头人带动责任和挂包干部、驻村队员结对帮扶责任。通过村组微信群、QQ群、应急广播以及入户宣传等途径，多渠道、全方位宣传就业扶贫政策和劳动者权益保障等法律法规，引导群众转变就业观念，拓宽就业视野。及时发布各类企业招聘信息，累计发送用工信息1000余条。同时，及时向群众提供及时准确的疫情防控信息，让广大群众打消顾虑，使他们出得去、能上岗、有收入。

“送岗位”专场招聘稳就业。中山镇始终把创业就业作为增加农民收入的一项重要工作来抓，通过组织开展农村劳动力转移就业专场招聘会，面对面、零距离的交流，使广大应聘人员转变观念，抢抓机遇，找到适合自己的岗位，今年以来，组织5家企业和劳务公司召开专场招聘会，共提供省外、省内、州外、州内、市外、市内及镇属企业务工岗位2000余个，“送岗位”专场招聘会不仅搭建了就业服务平台、拓宽就业渠道，也进一步促进农村劳动力转移就业“提质增效”，切实解决辖区农村劳动力就业难题。

“送技能”强化培训保就业。中山镇坚持把加强劳动力职业技能培训作为提升转移就业质量和水平的关键性工作来抓，着力加大外出务工人员培训力度。通过镇、村、组三级联动，摸排清查，建立劳动力资源台账，组织有意愿的务工人员进行培训。大力推广“订单式”、“定向式”、“储备式”培训，着力增强培训的针对性和实效性，提高劳务人员的就业技能。积极依托市级劳动力转移就业培训工作，采取灵活多样的办学方式，举办不同层次、不同类型的培训，有效地提高劳动者素质和技能，提高他们的就业竞争能力。年内共开展2期劳动技能培训，每期6天共120余人参加培训。

截至2022年10月底，中山镇劳动力系统已转移数据有9964人，省外转移2686人，脱贫人口劳动力转移就业1680人，省外转移468人，系统精准转率达100%。在下步工作中，中山镇将持续聚焦“稳就业促增收”这一决策部署，扩大就业信息宣传覆盖面，做实就业保障工作，让村民想就业、能就业、就好业，促进中山村民多渠道、多元化就业增收致富，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。