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楚雄高新区以项目发展推动人才集聚

发表时间:2024-06-05 08:45 信息来源:高新区人力资源服务中心  作者:段娅玲 钱发俊 阅读人次:
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楚雄高新区把招商引资和招才引智有机结合,积极探索“以项目带人才”的新思路,构建引才、留才、聚才机制体系,人才支撑经济社会发展作用明显增强。

强化企业科技创新主体地位,发挥科技型骨干企业引领支撑作用,争创国家级新型工业化示范基地,以生物医药、新材料和先进制造为主,绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”的现代产业体系不断深化,为引才、留才、育才提供强有力支撑,各类人才队伍建设在数量、质量、结构、效能上有明显提升。

推动人才与产业同频共振,围绕高新区重点产业集群建设,打造高层次人才、校企合作人才、企业科研创新人才集聚区,发挥产业优势集聚人才,牵线搭桥助力人才与项目有效对接,积极对企事业单位开展人才需求调研,制定以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才指导目录,有效促进高新区人才流动和经济发展,引导人才跟着项目走。截至目前,高新区汇聚高层次人才223名,有301人获得人才称号。其中,10人获得省级人才称号,107人获得州级人才称号,132人获得市级人才称号;拥有“云南省知识产权人才”5人、“彝乡英才”56人、“楚雄州中青年学术技术带头人”42人、“兴楚英才”21人。

推进项目一线技术攻关,培养一批拔尖的科研创新人才,鼓励支持企业建立工程技术中心、博士后科研工作站、院士(专家)工作站等技术研发机构,对新建博士后工作站、院士工作站的企业给予一次性奖励补助,推进人才项目“订单式”教育,组织企事业单位和大中专院校签订人才实训基地合作协议,优先录用合作院校的毕业生。目前有国家级工程(技术)研究中心2个,国家标准联合验证实验室1个,院士(专家)工作站14个,省级重点实验室、企业技术中心等研发机构25个,省级以上科技研发平台、孵化平台总数达34个。合作高校每年向企事业单位输送近100名优秀人才,参与技术研发、工艺改良等项目;晶科能源(楚雄)有限公司先后培育一线成熟操作工700余人、电池专业技术人才200余人。

创新服务,协同各职能部门为高层次人才办理户籍落户、子女入学、社会保障等方面开辟“绿色通道”。设立高新区人力资源服务中心(人才服务中心)“一站式”服务窗口8个,创建“新火人才码”实现线上线下人才服务一码通办,不断扩大引才“朋友圈”。结合产业发展,进一步提升各类人才与企业公司岗位匹配效率,解决人才与用人单位之间信息不通问题,为二者架起互惠的桥梁,助推楚雄高新区高质量跨越式发展。