新村镇“四个聚焦”念好人才发展“四字经”

新村镇牢固树立人才引领发展的理念，全面聚焦产业兴旺、建强堡垒、能力提升、人才储备，着力在“请、选、育、用”上下功夫，使各类人才汇聚乡村，在实施乡村振兴战略中发挥作用，为全镇“十四五”开好局、起好步奠定坚实的人才保障。

——聚焦产业兴旺，广开门路“请”。新村镇以打造核桃小镇、中药材小镇为契机，以绿之源公司、益康专业合作社、伍德公司等本土企业为载体，积极与省林业和草原局技术推广总站、州林业和草原科学研究所等部门对接，请专家实地考察指导新村核桃产业、中药材产业发展，并在新村设立省林科站技术支持单位，签订技术支撑合作协议，长期稳定为新村产业发展提供技术指导、市场信息。同时，以种植红大戟专家乡土人才董正武为“活字招牌”，请进了南京中医药大学、广西中西学院等多家高校以及红大戟科研院所等专家实地到新村考察红大戟中药材种植，并先后建立了密切的合作关系，真正做到人才“请进来”，产品“走出去”。

——聚焦建强堡垒，任人唯贤“选”。以村“两委”换届为契机配齐配强村“两委”队伍，将行家里手、能人乡贤、技术人才等选进村“两委”班子，通过选举产生了新一届村党总支部委员会委员40名，回引了3名农村优秀人才进入村“两委”班子，8个村均实现党总支书记、村委会主任“一肩挑”，且学历和年龄结构实现了“一升一降”，进一步增强了基层党组织战斗力，强化基层党组织和党员的“主心骨”作用。

——聚焦能力提升，多措并举“育”。立足新村实际，注重对返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手等群体中的优秀人才进行全覆盖摸底，结合个性特长和知识层次、年龄结构等实行分类建立纳入乡土人才储备库，并对重点培养对象建立“1+1联系服务人才”机制，并加强与市职业技能培训学校的合作，邀请专业技术教师围绕汽修、烹饪、家政、电焊等专业技能下基层授课讲解，实现提升其技能水平。同时，为将优秀人才纳入村级后备培养计划，为其提供“双提升”项目学习平台和电商直播培训，实现知行合一、学用结合。

——聚焦人才储备，不拘一格“用”。牢固树立重基层、重实绩的用人导向，有计划地将年轻干部放到乡村振兴、经济发展、项目建设等关键岗位、攻坚岗位轮岗培养，参与“急、难、险、重”中心工作，通过思想引导、业务培训、压担锻炼、实战检验，着力打造了一支政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、能力上有硬度的年轻人才队伍。同时，注重每个中心（站所）、办公室人员设置老中青相结合，充分发挥老同志“传帮带”的作用，把敢于吃苦、乐于奉献、服务人民的工作作风和优良传统传递给年轻干部，年轻干部继续发挥自身才思敏捷、充满活力、视野开阔等优势激发老同志学习动力，全镇上下形成“以老带新传帮带，以新促老增活力”的良好局面。