楚雄市答好“引育留用”四道题 厚植人才发展“沃土

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，楚雄市牢固确立人才引领发展战略地位，加快推进人才强市建设，全市上下形成“抓人才就是抓发展”的人才工作理念共识，以高质量人才赋能楚雄市高质量发展。

2024年，楚雄市答好“引、育、留、用”四道题，厚植人才发展“沃土”。答好“引才题”，打造人才聚集“新洼地”。始终把人才工作作为推动全市发展的前提、基础和保障，坚持和落实党管人才原则，立足当前全市人才工作实际，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，定期召开市委常委会、人才工作领导小组会等研究人才培养计划、破解育才引才难题，积极探索推进筑巢引才、项目引才、招商引才等模式，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。

——答好“育才题”，筑牢人才发展“蓄水池”。紧扣全市经济社会发展大局，立足发展所向、产业所需、民生所盼，紧紧抓住全面提高人才“能力”这一育才根本任务，多点发力、多措并举培养人才，积极探索与高校院所、工业园区等合作设立各类人才实践基地，建立急需紧缺人才引进培养绿色通道，破除当前人才流动单极化的困局，形成多边、多样、多向的人才工作矩阵，培育更多人才成为各自领域的“精兵强将”。自2023年8月以来，楚雄市数字经济产业园招引入驻各类数字经济相关企业达30余家，园区整体产值超3亿元。举办各类人才培养活动，累计培养人次达1000人次。

——答好“留才题”，打造近悦远来“好生态”。将聚焦“关键小事”，优化升级人才服务政策，研究制定《楚雄市关心关爱服务人才实施办法》等人才激励措施，在政策范围内为人才发展开辟“绿色通道”，做好人才住房、医疗、子女上学等服务保障，主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意服务人才，让人才到楚雄市安居安身安心发展。

——答好“用才题”，搭建干事创业“大舞台”。紧紧围绕省委3815发展战略和州委“一极三区”发展定位，聚焦全市高质量发展目标和产业发展方向，全力推进楚雄市产业人才综合示范项目，加快建设“一园一中心两平台三基地”，充分发挥主导产业引领优势，做好产业链上企业提档升级，加快建立产业人才供需衔接机制，推动人力（人才）与重点产业、重点企业需求线上双向供给，实现以人才引领产业发展、产业发展成就人才。

下步，楚雄市将积极服务和融入全国、全省、全州发展大局和人才布局，因时因势抢抓人才政策机遇，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，蓄力推进楚雄市中长期人才发展规划，大力实施“五个专项行动”，统筹抓好“六支人才”队伍建设，充分发挥好全州首家人力资源产业园作用，在人才“引、育、留、用”等方面下功夫，持续擦亮“威楚英才”等人才工作品牌，为楚雄市高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。