楚雄市从“抓点”到“促面” 开拓头雁领航离退休干部党建新模式

近年来，楚雄市把党支部书记作为离退休干部党支部建设的“主心骨”，以党建联络员作为沟通协调离退休干部党员的“连心桥”，着力打造一支党性强、觉悟高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活离退休干部党建“头雁效应”。

——抓选优配强，在“择”字上下功夫。

积极选配相对年轻的退休干部党员担任支部书记，整体年龄偏大没有合适人选的，动员即将退休的在职干部将组织关系转入离退休干部党支部，通过换届选举担任支部书记。截至目前，全市143个离退休干部党支部中，支部书记年龄在70岁以下支部达98.6％。认真落实《楚雄州离退休干部党组织党建联络员选派管理办法（试行）》，综合研判，以“党员身份、政治坚定、爱老为老、熟悉党务”为党建联络员选派标准，通过组织个人报名、单位选派等程序，严把党建联络员人选“质量关”，向由离退休干部担任党支部书记的离退休干部党组织全覆盖选派政治素质好、大局意识强、熟悉党建工作的职党员担任党建联络员，全面推动离退休干部党建工作要求落实落地，培养锻炼在职党员干部做好离退休干部党的工作，增强主动服务意识，营造尊老爱老的浓厚氛围。

——抓学习培训，在“活”字上下功夫。

发挥好市委老干部党校和15个乡镇老干部党校学习培训教育主阵地渠道作用，将离退休干部党组织书记和党员培训纳入各级老干部党校年度培训计划，确保离退休干部党支部书记每年到市委老干部党校集中培训1次。2023年，市委老干部党校组织离退休干部党支部书记和党建联络员集中参加“离退休干部工作”“金色云岭”微信公众号线上专题报告会5场350余人次；组织50名离退休干部党支部书记参加州级专题培训班2期，举办离退休干部党支部书记和党建联络员专题培训2期，邀请州、市有关领导、专家、“五老”宣讲员授课，确保讲解培训有深度、高质量，并由党支部书记和党建联络员传达带动所在党支部党员共同学习，以“关键少数”带动“绝大多数”。

——抓典型引路，在“正”字上下功夫。

巩固提质彝人古镇社区离退休干部党建融入城市基层党建助力社区治理工作，相关经验在全市有效推广。西苑社区变压器厂小区的离退休干部党支部积极探索“三小治理五小服务”工作法，倡导支部带党员、党员带群众，在邻里矛盾纠纷治理中带头示范，在关爱服务中主动参与、亮出风采。学桥街社区市政府住宿小区通过成立楼栋党小组，建立以党员为成员的“红管家”队伍，引导党员“亮身份、树形象、作表率”，联结成一张民情联系网。2023年，市委组织部离退休干部党支部、鹿城镇机关退休干部党支部被命名为楚雄州2023年度离退休干部“六好”银发先锋党支部，西苑社区银龄志愿服务队获评为楚雄州最美银发志愿服务团队称号，董雷、杞顺昌、王平3名退休干部被表扬为楚雄州最美银发志愿者，3个离退休干部党支部书记获市委表扬。通过激励表彰、刊发先进事迹、大力表先奖优，激发了全市离退休干部党支部书记和党建联络员“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了“头雁领航”带动“群雁齐飞”的生动局面，开创了具有楚雄市特色的离退休干部党建工作新模式。