近年来，楚雄市紧扣“滇系”种业核心区建设，以种业产业发展为切入点，坚持以产聚才、以产育才、以才兴产，推动种业产业发展与人才引育同频共振、双向赋能，为楚雄高质量发展提供坚强人才智力支撑。
以链聚才，让种业从“各自为战”到“握指成拳”。成立种子产业链党委，以产业链引才聚才，变“单打独斗”为“抱团发展”。实施种业高层次人才引进计划，通过与中国农业大学、云南省农科院等5家高校院所合作柔性引才，引进科研育种、市场营销等领域高层次人才和团队，建立6个专家工作站，柔性引进专家16名，培养本土人才30余名。打造“高校+科研院所+企业”协同创新平台，重点开展高原粳稻、玉米、魔芋等特色作物育种攻关。依托东华种业创新谷、新质农业发展中心等项目，建设智能化育苗育种温室大棚、制种专用技术实验室等设施，构建“创新—制种—转化—推广”一体化布局，推动人才链、产业链、创新链深度融合、同频共振。目前已获得制繁种专利42项，制定地方标准13项，108个自主研发新品种获农业农村部登记认证。
以产育才，让人才从“有技在身”到“带富有方”。深化校地企协同合作交流，打通产学研用融合通道，先后与楚雄师范学院、楚雄技师学院建立常态化合作机制，在政策资源共享、种业人才定向培养、关键技术联合攻关、成果转化应用等方面深度对接、协同发力。楚雄师范学院增设现代种业相关专业课程，夯实种业人才培养根基。与楚雄技师学院共建“种业蓝领”培训基地，开设种子生产经营、农业物联网等专业，培育本土技术人才3000余人。依托“万名人才兴万村”行动等方式，组建种业技术服务队87支，把课堂搬到制种基地、田间地头，开展种业育繁专题培训210余场次，培育专业制种人才2000余人，带动200余名留守妇女在家门口就业。
暖心留才，让人才从“引得进来”到“留得安心”。建立种业人才服务中心，提供政策咨询、项目申报、生活保障等一站式服务。出台关心关爱服务人才十条措施，为种业人才提供专属服务，帮助解决子女就学、家属随迁等实际困难。33名市级领导干部常态化结对联系专家人才，通过定期走访、座谈交流、节日慰问等方式传递组织温暖。建成“拎包入住式”人才公寓35套，为引进人才提供住房补贴200万元，落实贷免扶补资金5200万元。构建线上线下一体化服务体系，整合资源建成多功能“人才会客厅”，开发“楚雄云上幸福里”小程序，集成47项服务功能，开通高层次人才医疗、政务、文旅绿色通道，线下推行“人才服务专员”“企业服务日”模式，主动上门摸排诉求、精准破解难题，累计提供“一站式”服务各类人才超2.4万人次，以暖心服务让人才留得下、干得好。
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