楚雄市构建公务员退休管理服务体系

楚雄市严格执行公务员退休政策，持续优化退休审批流程，切实做好公务员到龄退休审批和服务保障工作，让退休干部退得明白、退得暖心。

楚雄市将拟退休公务员审批工作节点前移，依托全国公务员信息系统数据，采取平时维护与年终维护相结合、实时更新与集中更新相补充的方式，把好公务员调出、辞职、退休等“出口关”。整合公务员年度统计、档案专审、干部名册等信息，对近3年内到龄人员建立动态管理台账，同时将各单位每月到龄人员名单与其上报名单进行交叉比对，及时反馈有关单位，分类建立拟到龄退休公务员台账，确保底数清楚明确。2025年以来，完成119名退休退出干部信息更新，实现信息系统数据状态“无时差”。

以干部人事档案专审表为基础，建立“档案联审+及时更新”工作机制，对符合退休条件人员的“三龄两历一身份”进行认真核查，重点核实出生年月、参加工作时间等关键信息，确保材料信息准确无误、时间链条严丝合缝。对即将到达法定退休年龄的公务员，提前1个月对接所在单位，及时上报退休材料，公务员主管部门规范做好退休审批、印制退休文件，社保中心及时兑现待遇，档案管理科整理归档，信息管理中心办理退出手续。各部门科室无缝衔接、闭环运行，确保退休审批规范、高效、零差错。

构建“退前必谈、退中常谈、退后随访”工作机制，将谈心谈话纳入干部荣誉退休制度核心环节。干部临近退休时，由原单位主要负责人和纪检、组织部门同志开展荣退谈话，既肯定工作实绩、听取意见建议，又重申党纪法规、明确行为底线，同步发放兼职提醒函，提前拧紧思想“总开关”。将谈心谈话融入节日走访慰问活动，既问冷暖需求，又查思想动态，对全市67个离退休干部党支部全覆盖发放提醒函。退休后，持续做好退休人员的档案整理、出国（境）证件清理等事项办理，让退休干部及时享受待遇，真切感受干部退休不褪色、组织关怀不打烊的温暖。