楚雄市税务局开展“躺平式”干部专项治理　提振敢干实干作风

为解决部分干部精神懈怠、得过且过等“躺平式”突出问题，楚雄市税务局自今年7月开始，开展为期7个月的“躺平式”干部专项整治工作，向干部庸、懒、散、慢、拖等问题亮剑，全面治理干部队伍中存在的不担当不作为、不肯干不敢干、推诿扯皮等“躺平”现象。

——强化重点整治，让干部“不能躺”。为确保专项治理对“症”下药，“治”出成效，制定了“躺平式”干部专项整治实施方案，明确从思想教育、自查自纠、警示教育、监督检查、考核评价、正风肃纪、容错纠错、典型通报等8个方面，重点整治工作中推 拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心风险过错式“躺平”、未老先衰式“躺平”的8种突出表现，营造积极向上、遵规守纪、比学赶超的浓厚氛围。

——强化思想教育，让干部“不愿躺”。在推动主题教育先学先行中持续深化作风建设，下好思想教育“先手棋”，做实做细经常性纪律教育，把学习教育贯穿专项整治始终，充分运用党委会议、党委中心组理论学习、机关例会、 “三会一课”、青年理论学习等，开展理想信念教育、政治教育、党性教育、岗位教育、感恩教育等，教育引导全体干部职工增强工作责任意识，让“躺平式”干部自觉从“躺平”中“起身”。

——强化谈心谈话，让干部“不再躺”。把“躺平”的八种突出表现作为日常谈话、提醒谈话、任职谈话、约谈等的必谈内容，全面了解干部职工思想、作风、纪律状况，及时化解苗头性、倾向性问题，引导干部职工履职尽责、担当作为，紧逼“躺平式”干部自我革命，革除“混日子”的不良作风。

——强化正向激励，让干部“不想躺”。在干部任用、考核中坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，把愿不愿意做事、敢不敢扛事、能不能成事作为干部选用和奖惩的重要标准，完善绩效考核机制，让想干事能干事者上，让不作为乱作为者下，激励广大党员干部干事创业的热情。

——强化监督检查，让干部“不敢躺”。楚雄市税务局党委纪检组牵头，组织人事、办公室、纳税服务等科室积极配合，把“躺平式”干部的八种突出表现纳入常态化明察暗访的重要内容，通过“红黑榜”及时通报正面典型和各类违规违纪、工作失职失责等反面典型。同时，强化监督执纪问责，对“躺平”等作风问题发现一起、处理一起，把“板子”打到具体人身上，既追究当事人的责任，一并追究科室负责人以及支部书记等相关人员的责任，从严从重处理，形成持久震慑力。