楚雄市城管局“四举措”加强作风革命 促进效能提升 提高城市管理水平

今年以来,  楚雄市城管局高度重视全局系统作风效能建设，“四举措”转作风提效能抓落实，全面提升执法队伍综合素质，做到执法有力度，管理有温度。

一是以党建为统领，强化干部队伍教育管理。始终“围绕城管抓党建，抓好党建促城管”工作思路，坚持每周6分钟、每天半小时的干部职工能力素质提升行动，通过开展经常性“四教育两训练”（即思想教育、法规教育、安全教育、纪律教育、队列训练、体能训练）和学习心得体会交流、综合执法经验交流、典型案例研讨等活动，进一步提高执法队员技能素质，不断增强城管队伍的凝聚力、战斗力。

二是强化服务能力，拉近干群服务关系。面对社会弱势群体人员，局党委要求各支部转变工作方式方法，将过去的“管理”型变“服务”型，教育党员干部要急群众所急、想群众之所想，市民有困难要进行帮扶、有诉求要解答，有矛盾要化解，对市民投诉及时梳理、信访纠纷及时调处；做到疏堵结合，从而提高服务水平。

三是加大督查考核力度，增强队伍管理力度。以强化队伍纪律为抓手，层层压实监督检查责任，加强督导检查力度，通过数字指挥调度系统、4G执法记录仪、日常督查，实现对执法人员在岗履职情况进行实时掌握，将在岗履职情况纳入绩效考评，不断激发执法人员的工作主动性、积极性。

四是着力改进执法方式，全面实施“721工作法”。组织开展机关干部“行走路段”“马路办公”专项活动，围绕城市精细化管理、执法队伍建设、市容环境等重点工作，局领导班子重心下移深入一线发现问题、解决问题，以绣花功夫督促、指导业务部门各项工作任务落细落实。确保城市管理各项工作落到实处。让城市更加整洁干净、城市管理更加有序、城市颜值更加靓丽。