楚雄市多举措高位推动人才工作

党的十八大以来，楚雄市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，多举措高位推动人才工作，实现外引和内培双推双促，各类人才“数量、质量、结构、效能” 明显提升，人才支撑经济社会发展作用明显增强。

十年来，楚雄市认真搭建平台，先后成立“科创中心”，加强众创空间、孵化园等产业孵化机构建设，成立楚雄高新区科创中心，组建中国创新驿站楚雄高新区基站等 4 个窗口，成立高新区科创服务工作站、医药食品公共检测平台， 构建业态丰富、资源优化配置的创新创业平台。 目前“科创中心”已入住企业 61 家，一批创新创业人才入驻发展。挂牌成立“云南省园区人才服务工作站（楚雄站）”，打造“一站式”人才服务平台，解决人才在项目落地、创新创业、科技成果转化以及子女就学等方面的困难，打通高层次人才留楚“绿色通道”。

全市牢固树立以项目招引人才、以产业集聚人才的理念，不断深化“放管服”改革优化营商环境，成功引进宇泽、晶科、神威药业等知名企业到楚雄投资兴业。企业入楚以来，宇泽、晶科等企业先后从技术前沿省份引进电池行业技术人才约 150 人。同时，推动宇泽、晶科等公司与昆明理工大学签约共建人才培养基地，成立“宇泽班”等班次定向培养管理技术人才，定向招聘各高校新能源、新材料等专业人才。截至目前，合作高校每年向宇泽公司输送近 100 人优秀人才，参与技术研发、工艺改良等项目；晶科公司先后培育一线成熟操作工 700 余人，电池专业技术人才 200 余人。

全市先后在楚雄建成 5 个专家基层科研工作站，建成了一批不同层次的工程（技术）研究中心、企业技术中心创新研发平台，服务全市重点产业和经济社会发展。采取项目化运作方式，成功引进昆明医科大学第一附属医院、红会医院与市人民医院、市中医院签订合作共建协议，开创联盟医院学科建设、人才共享、人才培养机制，让楚雄患者不出楚雄就能享受省级医疗资源、知名专家的优质服务。

全市健全完善本土人才评价和人事管理机制，实现“盘活存量、 赋能添彩”，落细落小推动“百名工业商贸优秀人才”“百名优秀教育卫生人才”“百名优秀农业科技人员”等八个人才专项取得实效，仅 2021 年就有 110 人多名优秀人才入选省州人才项目。同时，积极打好“乡情牌”“服务牌”，鼓励吸引在外楚雄籍人才带技术、带成果回乡创业发展，实现人才回引、智力回归、技术回流、助推发展。

截至目前，全市人才资源总量达 6.14 万人，人才密度10.25%，人才贡献率近20%，位居全州前列。