楚雄市聚力人才招引　助力乡村振兴

楚雄市坚持事业单位公开招引与乡村振兴工作需要有效衔接，聚焦重点产业、民生等领域，拓宽人才招引渠道，补齐人才紧缺短板，优化事业单位人才结构，提升事业人员能力素养，切实做好“人才招引、用好人才”文章，为乡村振兴发展汇聚人才动能。

一是聚力人才招引，注入乡村振兴“新活力”。立足实际，摸清事业单位人员缺口情况，提前谋划开展人员补充工作。坚持公平、公正、公开的招聘原则，创新方式，搭建平台，做好新时代人才招引工作，为乡村振兴队伍注入新鲜血液。2021年以来，楚雄市各级事业单位通过公开招聘、自主招聘、政策性安置方式到岗164人，其中：专业技术人员148人，乡镇到岗92人，教育、卫生、农林水等专业人才招聘比例持续加大，岗位及专业招聘计划约占总体招聘计划的80%。

二是抓实技能提升，打造乡村振兴“主力军”。依托乡村振兴行业领域，持续拓展人才能力提升空间，整合现有培训资源，探索“互联网+”“智能+”等培训模式，加大专业技术人员培训力度，注重技能培训实效，重点开展农业技术、服务民生等方面技能培训，农村实用人才综合素质不断提升。2021年以来，全市事业人员参与教育方面培训6020人次、卫生方面培训1158人次、技术推广与实验方面培训407人次、公共设施与管理方面培训452人次。

三是突出队伍建设，培强乡村振兴“人才库”。加强“八个一百”人才队伍建设，细化措施，推进人才队伍培育和评选工作，充分发挥优秀人才队伍引领带动作用，着力打造符合时代需求、总量倍增、结构合理、素质优良、满足乡村振兴战略要求的优秀人才品牌，人才在乡村振兴中的基础性、战略性作用更加凸显。

四是优化政策配套，打好人才振兴“组合拳”。持续完善配套政策措施，升级人才工作激励保障体系，做好人才职称待遇、发展前景、培养使用等政策解答，学习人才引用好经验好做法，打好人才引用“组合拳”，健全完善人才队伍建管用长效机制，促进乡村振兴人才队伍优质稳定，推动人才队伍建设助力乡村振兴高质量发展。