楚雄市突出五优先导向 激发公务员职级晋升新活力

为进一步优化公务员队伍建设，激发干部干事创业热情，楚雄市坚持“持续激励，竞争择优”，突出政治标准、实干担当、基层一线、群众公认、清正廉洁“五优先”原则，有效提升了职级晋升工作的科学性和公信力，为全市经济社会发展提供了坚实的组织保障。

——突出政治标准，选优政治过硬“排头兵”。楚雄市认真落实《云南省领导干部政治素质考察办法》，制定政治素质考察8项正面清单和9项负面清单，明确政治素质考察的具体内容和标准。同时，采用政治素质考察谈话“十问”和正反向测评的方式，全面深入了解干部的政治表现。在日常工作中，注重深化蹲点调研，深入实地对政治上信得过、靠得住、能放心的干部优先晋升职级，对政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的干部实行“一票否决”，让政治过硬的“排头兵”在职级晋升中脱颖而出。

——树立实干导向，晋升实绩突出“实干家”。楚雄市牢固树立和践行正确政绩观，对市委、市政府抽调参与全市性重点工作有突出贡献的干部优先晋升职级，对敢于担当、“扛硬活”“打硬仗”且成效明显的干部优先晋升职级，对“大比拼”考核为优秀的单位的公务员优先晋升职级，让实绩突出的“实干家”得到应有的晋升机会。2024年以来，对市委、市政府选派参与重点工作中有突出贡献的干部晋升职级30人，从实干担当的实职科级领导干部中晋升职级64人，优先从大比拼考核为“优秀”的单位晋升职级60人。

——聚焦基层一线，重用扎根基层“奉献者”。楚雄市高度重视基层一线干部的职级晋升问题，对长期扎根基层、工作兢兢业业、默默奉献的“老黄牛”式干部给予倾斜照顾，鼓励干部到艰苦边远地区、乡村振兴一线、重点项目现场等基层一线去经风雨、见世面、长才干。2024年以来从乡村振兴、项目建设、综治维稳等一线晋升干部74名，占晋升干部总数的82.22%，对任职时间较长、成绩突出的14名乡镇（街道）党（工）委书记晋升一级主任科员，对长期扎根一线、兢兢业业、任劳任怨的干部晋升职级12人。

——重视群众公认，晋升群众点赞“口碑人”。楚雄市充分落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，通过谈话推荐、会议推荐等方式，广泛听取群众意见，在会议推荐工作中，职级晋升干部采取会议测评、政治素质专项测评和民主测评，确保决策的科学性和民主性。将民主测评结果作为职级晋升的重要参考，对民主测评基本称职和不称职等次达到一定比例和存在不得推荐晋升职级等15种情形的干部不予晋升职级，确保职级晋升工作得到群众的认可和支持，让群众点赞的“口碑人”能够顺利晋升。

——坚守纪律底线，启用廉洁自律“清白人”。楚雄市始终把清正廉洁作为一条不可逾越的红线，书面征求市纪委市监委、市公安局、市审计局等13家监督执纪部门意见，认真进行“政治体检”，对存在廉洁问题的干部实行“一票否决”，对“不严不实”、为政不廉、形象口碑不好的干部，坚决不予晋升，引导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，树立正确的权力观、地位观和利益观，营造风清气正的政治生态。