楚雄市总工会“四措并举”打好集体协商提质增效组合拳

2024年以来，楚雄市总工会积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，坚持四措并举，有力保障了劳动者合法权益，力促工资集体协商工作扩面提质增效。

——深化认识，以点带面强共识。为妥善应对当下企业组织形式、职工就业方式、劳动关系面临的新情况、新问题，市总工会联合市人社局、市工商联、市工信局等部门召开三方四家联席会议，对做好新一轮集体协商工作作出了全面安排部署。同时，联合印发《楚雄市2024年集体协商工作实施方案》的通知，明确提出市协调劳动关系三方要各司其职，密切配合，协同推进集体协商工作，适时开展联合督导和履约督促，推动集体协商工作持续健康发展。

——深入指导，规范运作促推进。市总工会结合“集中要约”活动，举办集体协商专题培训班，围绕集体协商的基本概念、规范建立“集体合同”制度、集体协商步骤“十步工作法”等内容进行专题培训；召开案例分析研讨会，参训人员就工作中遇到的疑点、难点问题进行交流探讨，互相借鉴学习，进一步提高了协商代表综合素质和协商谈判能力。先后共举办集体协商培训班8期，培训工会干部、企业工会主席、双方协商代表368人；开展集体协商知识竞赛4场。通过技能竞赛和培训，实现了工会干部、专职指导员、协商代表全覆盖，为开展工资集体协商工作奠定了坚实的基础。

——聚焦“新业态”，扩大协商覆盖面。随着新就业形态劳动者人数的不断攀升，对扩大就业容量、调节劳动力市场的重要作用不断显现。为进一步提升就业质量、加强劳动者权益保障，市总工会加强与行业主管部门、行业协会、平台企业沟通，组织开展新就业形态企业集体协商。召集快递行业、涉运行业座谈会，围绕劳动报酬、休息休假、劳动保护等开展协商，签订集体合同14份，覆盖企业23家、覆盖新就业形态劳动者2591人。推动新就业形态签订行业集体合同，确定行业最低工资标准，加强劳动者劳动安全卫生保护。

——强化督导，凝聚合力抓落实。市总工会深入企业，监督已建制企业严格履行合同条款，督促合同续签、重签和审查报备工作；建立劳动监察制约机制，监督合同履行过程；广泛听取职工对集体协商过程和形式的意见及建议，针对问题及时整改。目前，全市已建工会的企业集体合同建制率动态保持在90%以上，工资集体协商建制率动态保持在95%以上，有力促进了全市和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。2024年，指导全市企业签订工资集体合同207份，覆盖企业948家，覆盖职工21547人，其中签订新就业形态合同14份，覆盖企业23户，覆盖职工2591人。通过集体协商深化产业工人队伍建设改革，建立健全技术工人薪酬机制，现已覆盖企业169户，覆盖职工13265人。有效地维护了职工的合法权益，激发了全市职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。