楚雄市市场监督管理局三举措加强干部队伍建设

为提升干部队伍综合素质，强化干部队伍管理，市市场监管局三举措提升队伍建设能力，有效推动各项市场监管工作顺利推进。

一是加强思想政治教育，发挥典型促创优。紧密结合工作实际，强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围；积极挖掘和树立先进典型，发挥典型示范作用，深化争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部、凝聚人心，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

二是强化业务培训，提升素质强本领。根据干部的特点，本着“缺什么、补什么，各有侧重”的原则，采取专题培训、网络培训、跟班学习等措施，分级分类、多渠道加强对干部的教育培训，使干部“缺有所补，需有所训”，提高干部队伍的执行力、学习能力、业务能力、管理能力、沟通能力，从而有效提升干部的综合素质。

三是优化队伍管理，激励关爱添动力。加强工作考核、日常督查和常规管理，加强对干部分析研判、总结评估，对表现突出、条件成熟的干部及时推荐使用、选派锻炼。坚持严管与关爱相结合、约束与激励并重，树立重实干重实绩的用人导向，激励优秀干部在一线岗位主动担当，积极作为。