关于对市十届人大一次会议第184号建议的答复

梓发明代表：

您提出的关于“提高村委会工作人员待遇”的建议，已交我们研究办理，现答复如下：

村委会是沟通国家与村民之间联系的桥梁，是贯彻执行党在农村各项方针政策的坚强基石，是党和政府联系广大基层群众的桥梁和纽带，村委会干部在加强党和政府与人民群众的联系中一直发挥着重要作用。党的方针、政策靠他们宣传贯彻下去,农村各种情况靠他们反映上来；村民的生产、生活秩序靠他们维持；农村公共设施、公益事业靠他们组织建设和发展，特别近几年来，在开展脱贫攻坚等重点工作以来，村委会干部的工作量也剧增，但村委会干部的待遇却非常低，与工作量不成正比。

一、我市村委会“四职”干部岗位补贴及社会保障情况

全市现有123个村民委员会，425名村委会在职的书记、主任、副书记、副主任和文书，123名村务监督委员会主任。

（一）自2000年至今先后7次对村委会“四职”干部的岗位津贴进行了提标，现行的执行标准是：

1.村委会书记、主任一肩挑的岗位补贴：2735元/月。

2.书记、主任分设的岗位补贴为：2710元/月。

3.副书记、副主任、文书岗位补贴是：2670元/月。

4.村务监督委员会主任的岗位补贴：2670元/月。

（二）村委会“四职”干部社会保障制度：

根据市党办通[2018]132号文件：村“三职”干部的社会保障标准按照市党办通[2013]62号文件规定不变，从2019年1月开始，新增村务监督委员会主任，社区党组织（党委、总支）书记、副书记，居委会主任、副主任社会保障制度。办理村（社区）干部在职在岗期间的城乡居民基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所需经费由市财政（开发区财政）按当年缴费标准全额补助。办理村（社区）干部在职在岗期间的养老保险，可参照城乡居民基本养老保险或以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的相关政策办理，所需经费财政按每年每人1000元标准给予补助，不足部分由个人承担。

二、我市村委会及几大员基本情况

全市有15个乡镇154个村民委员会几大员的设置情况和工资待遇不完全一样，具体情况由各乡镇人民政府制定，如：有的村委会不设置农科员，部分村委会的农科员由兽医员兼职；计生宣传或林业员还兼职社会事务联络员等。我市村委会几大员设置和工资待遇由各乡镇根据实际情况制定，业务由上级相关部门主管。据不完全统计，我市现行的几大员工资待遇大体如下：

1.员工资待遇：800元/月。

2.农科员工资待遇：350元/月。

3.林业员工资待遇：800元/月——1200元/月。

4.调解员工资待遇：800元/月+卷宗管理费。

5.计生宣传员工资待遇：600元/月——1000元/月。

三、我市积极推进村级组织“大岗位制”

为有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，根据《中共云南省委组织部云南省民政厅云南省财政厅关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》和州市党委工作要求，楚雄市下发了《中共楚雄市委组织部 楚雄市民政局 楚雄市财政局关于做好全面推行村级组织“大岗位制”前期相关工作的通知》。

四、推行公务员、事业单位定向招聘村（社区）干部制度

近年来，按照省州组织部门、人社部门及民政部门的相关要求，我市推行公务员、事业单位定向招聘村（社区）干部制度。定向招聘村（社区）干部为公务员的条件：连续担任村（社区）书记、主任满3年，取得专科以上学历，思想政治素质好、拥护党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，年龄在40岁及以下的在岗村（社区）干部；定向招聘村（社区）干部为事业单位人员的条件：村委会（社区）连续担任村（社区）书记、主任、副书记、副主任、村（居）务监督委员会主任满3年，取得专科以上学历，思想政治素质好、拥护党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，年龄在40岁及以下的在岗村（社区）干部，由乡镇党委审核把关后方可报考。

近几年来，村干部及几大员面临着巨大的工作压力，“上面千条线，下面一根针”,村干部对上直接对接党委政府，对下直接联系群众，对外直接承担协调重任，对内直接面对经济社会发展，工作内容多而杂。但村几大员工资较低，工资待遇和工作量确实不成正比。随着生活水平的提高，我们相信相关政策也会日趋完善。

您所反映的问题涉及相关政策，我们会积极的向上级反映，随着我国经济社会的不断发展，相信今后国家对村一级的相关政策会越来越好，村“四职”干部及几大员的待遇也会不断提高。

感谢您对民政事业的关心和支持！我们热忱欢迎您继续关注我市的基层政权工作，希望今后一如既往地提出更加宝贵的意见和建议！

楚雄市民政局

2022年6月28日

联系人及电话：罗正美 0878—6168973