楚雄市2020年城镇非私营单位从业人员和劳动报酬简要分析

省、州反馈数据显示，2020年,楚雄市城镇非私营单位从业人员期末人数61801人，同比增长5.5%；从业人员工资总额5102961千元，同比增长7.7%；从业人员年平均工资87065元，同比持平，从业人员和劳动报酬平稳运行。

一、从业人员主要特点

分行业类别来看，2020年末楚雄市制造业从业人员4936人，同比增长13.3%；批发和零售业从业人员2914人，同比增长10.3%；交通运输、仓储和邮政业从业人员2492人，同比增长18.3%；采矿业从业人员245人，同比下降17.2%；金融业从业人员4477人，同比下降5.1%；居民服务、修理和其他服务业从业人员374人，同比下降51.7%。

二、从业人员工资主要特点

分行业类别来看，2020年楚雄市批发和零售业从业人员工资总额303025千元，同比增长42.3%，平均工资同比增长30.9%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资总额196349千元，同比增长29.6%，平均工资同比增长26.2%；建筑业从业人员工资总额431889千元，同比增长15.8%，平均工资同比增长8.5%；制造业从业人员工资总额296812千元，同比增长16.5%，平均工资同比下降4.1%；房地产业从业人员工资总额115632千元，同比增长14.3%，平均工资同比下降7.1%;金融业从业人员工资总额360779千元，同比下降22.8%，平均工资同比下降23.3%。

三、人员、工资增减变动原因

一是一季度受新冠肺炎疫情影响，楚雄市从业人员和劳动报酬均为负增长，随着统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展成效持续显现，国民经济稳定恢复，从二季度起，从业人员和劳动报酬稳步回升；二是城镇非私营单位数量变化。2020年非私营单位数较去年同期减少了10家；三是自2020年年报开始楚雄州九县一市烟草公司《从业人员及工资总额》报表统一由云南省烟草公司楚雄州公司合并上报因素影响；四是以新产业、新业态、新模式为特征的“新经济”企业在为经济增长注入活力的同时，对劳动力的吸纳能力不断增强。

四、存在问题

（一）不同行业间劳动报酬水平差距较大。技术含量高，有垄断性质的行业劳动报酬高，收入增长快，拉高平均数，而住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业等行业平均工资水平依然较低，收入增长缓慢。

（二）部分单位统计基础工作不够到位。由于劳动工资报表是季度报表和年度报表，涉及单位数量多、行业面广，填报指标既有时点数又有时期数，部分单位更换统计人员频繁，且在更换统计人员时，对统计报表台账、制度指标解释等相关文件材料保存、交接不全，导致新接手的统计人员指标理解模糊，数据前后衔接不准确，在填报部分指标数据时，可能会存在计算或汇总误差，致使报表数据出现波动。

五、几点建议

（一）建立完善工资调整机制。鼓励引导企业形成职工工资正常增长机制，建立合理的职工薪酬体系，维护职工队伍稳定，促进职工工资合理增长。完善最低工资调整机制，根据经济发展和物价水平变化，适时调整最低工资标准。努力提高低收入行业工资水平，逐步缩小工资收入分配差距。

（二）夯实统计基层基础，提高劳动工资统计数据质量。一是加强《统计法》的宣传和贯彻执行，提高劳动工资统计报表填报单位领导和统计人员的依法统计观念，督促其遵守统计法律法规，规范基层统计基础工作，按时如实填报统计数据；二是要做好对基层单位的统计业务指导和培训，提升基层单位统计人员的业务能力，确保报表填报的全面性、指标数据的准确性和延续性。