2021年一季度,楚雄市371户“四上”单位劳动工资统计汇总数据显示,从业人员期末人数36675人,同比增长9.9%;从业人员工资总额51688.1万元,同比增长25.8%;从业人员平均工资14334元,同比增长17.1%,从业人员和劳动报酬保持稳健增长。
一、从业人员主要特点
分行业类别来看,一季度楚雄市制造业从业人员期末人数7714人,同比增长24.9%;建筑业从业人员期末人数12135人,同比增长18.9%;住宿和餐饮业从业人员期末人数1516人,同比增长20.2%;采矿业从业人员期末人数234人,同比下降20.4%;租赁和商务服务业从业人员期末人数2373人,同比下降0.9%。
二、从业人员工资主要特点
分行业类别来看,一季度楚雄市制造业从业人员工资总额10628.9万元,同比增长35.8%,平均工资同比增长18.2%;建筑业从业人员工资总额15499.8万元,同比增长31.9%,平均工资同比增长13%;交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额2608.3万元,同比增长16.1%,平均工资同比增长11.4%;采矿业从业人员工资总额192.4万元,同比下降42.2%,平均工资同比下降11.3%:信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资总额3426.7万元,同比增长5.1%,平均工资同比下降4.9%。
三、人员、工资增减变动原因
一是去年一季度受新冠肺炎疫情影响,楚雄市“四上”单位从业人员和劳动报酬均为负增长,随着疫情防控形势持续向好,经济持续稳步恢复,今年一季度从业人员和劳动报酬快速反弹并形成稳健增长的趋势。二是“四上”单位入库、退库数量变动,造成了行业分类数据变化。三是以新产业、新业态、新模式为特征的“新经济”企业在为经济增长注入活力的同时,对劳动力的吸纳能力不断增强。
四、存在问题
(一)行业之间从业人员收入差距明显,劳动报酬不平衡的现象依然存在。
(二)招工难和就业难的情况并存,企业需求和劳动力求职存在差异,专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺,而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。
五、几点建议
(一)在抓好常态化疫情防控工作的同时,加大招商引资力度,狠抓项目建设,大力发展一批有效吸纳就业、发展前景广阔的行业,拓宽就业渠道,缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化,加快发展生产性服务业和生活性服务业,为全市经济发展注入新活力,为劳动者创造更多就业机会。
(二)随着经济发展和产业升级,对劳动者素质有了更高的要求,各有关部门应加强职业教育培训力度,全面提升劳动者的职业技能,更好地适应经济发展和市场需要。
(三)加大对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度。同时,完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系,根据经济发展和物价水平变化,适时调整最低工资标准,建立健全职工工资正常增长机制,努力提高低收入行业工资水平,逐步缩小工资收入分配差距。