按照省委、州委关于高质量做好村（社区）“两委”换届工作的相关要求和安排部署，楚雄市高位谋划、严格程序、精心组织，2021年1月1日—5日，楚雄市共组织154个村（社区）党组织进行换届选举。共选出党组织委员832名，其中：书记154名，副书记154名，高质量完成了村（社区）党组织换届选举工作，实现了组织意图与群众意愿相统一。

高位谋划，实现换届高质量完成。始终坚持党对换届工作的领导，始终把全面从严治党贯穿于换届全过程，市委常委会及时传达中央和省州换届工作动员部署会议精神，专题研究审议换届工作事宜。由州委常委、市委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，分阶段召开领导小组会议，及时研究解决存在的问题。同时，全面落实市级领导班子成员包乡走村入户制度，15名市级领导干部全部下沉到乡镇靠前指挥，压实乡镇党委书记“一把手”责任，对村（社区）“两委”换届工作全程开展督促指导，做到了动员部署必到、分析研判必到、关键环节必到、人选把关必到。选举日当天，由市级领导带队分别下沉至各村（社区）进行实地巡回督导，确保了换届工作高标准有序推进。

严格程序，务求选举全程高效能。楚雄市坚持统一部署，强化全流程把控，制定“作战图”“时间表”，严把“进度关”。对选前准备、选中把握以及关键环节等进行全面指导，做到两推一选、资格联审、组织考察、候选人公示、党员大会等每一个环节要求不降、程序不减、组织到位；强化警示教育，严把“纪律关”，推行候选人选前谈话制度，15个指导组深入各村（社区）对党组织委员正式候选人开展了遵守换届纪律提醒谈话，签订遵守换届纪律承诺书。实行换届选举日报告制度，及时掌握基层换届选举动态，各村（社区）严格按照换届选举流程依法依规召开党员大会，确保换届选举规定程序和步骤严格执行不变通。同时，通过群众喜闻乐见的方式，广泛宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，有效提高了广大党员群众的知晓率和参与度。

精心组织，夯实换届选举基础。楚雄市提前谋划部署，组织市、镇精干力量先后逐村（社区）开展了2轮调研摸底，由市级领导带头下沉村（社区）分析研判，按照“六个清楚”全覆盖排查，共摸排出重点难点村21个，并逐一制定措施、落实到人，实现了限时销号；按照村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作要求，抽调专业人员组成审计工作组，完成对154个村的审计工作，对审计发现的问题及时进行整改，并向村民公开，确保换届工作规范有序进行。通过调研摸底、分析研判、任期审计“三先行”牢牢把握工作主动权。同时，精准落实新冠肺炎疫情常态化防控各项要求，确保换届期间疫情防控力度不减、效果不减。针对换届敏感节点，制发了《关于进一步严肃村（社区）“两委”换届纪律保证换届风清气正的通知》，对换届工作加强全流程、全方位监督，营造风清气正的换届环境。

选优配强，换出班子发展新活力。始终坚持正确的选人用人导向，严把换届“入口关”和“审核关”，按照“五不准”“十不宜”要求对联审对象逐一过筛子分析研判，坚决把不符合条件的人员挡在门外；同时，楚雄市先行先试，在正式联审前设置“前置会商研判关”，对各方争议较大的人员及早审核、及早反馈，通过人选审核多一道把关，让选人用人“多一重保障”。据统计，楚雄市村（社区）党组织换届选举产生的新一届村（社区）832名党组织委员中，平均年龄41.88岁，专科及以上学历的306人。154名村（社区）党组织书记中，年龄在35岁及以下的23人，专科及以上学历的有86人，实现了年龄学历“一降一升”的目标。一批政治坚定、有干劲、会干事的村（社区）党组织带头人走上了引领群众实现乡村振兴的岗位，进一步优化和充实了基层党组织力量，增强了村（社区）党组织班子的整体功能及发展活力。